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转型机制构筑“人才高地”

      全面加强人才建设,是政府工作报告提出的今年主要任务之一。它标志着人才强国的战略布局将得到全面落实,人才优先发展的新一曲时代强音已经奏响。
     “致天下之治者在人才,成天下之治者在教化。”人才作为发展的第一资源、核心资源,已成为当今世界各国争夺未来“话语权”的“国策”。有个美国人还写了一本《为人才而战斗》的书,提出“人才战争”这个概念。可见在知识经济、信息经济飞速发展的时代,谁打赢了这场没有硝烟的战争,掌握了人才竞争这个优势,谁就能永续发展,长盛不衰。
      国有贤良之士众,则有国家之治厚。稻花香当年从一颗夹缝中求生存的小草,长成今天的参天大树,千宗归一,就在于我们的团队“特别能战斗”。忆往昔,多少英雄,多少故事,多少辉煌创造令人惊叹羡慕!但在新的大发展中,我们还必须以转型的思想抓好人才队伍建设。今年开春上班的头一天,我们第一个大举措就是举行成员企业领导人施政演讲公投,不但接受员工评议打分,还邀请了市、区、镇各级领导和金融、工商等部门负责人组成社会评审团进行评审。我们的基本着眼点,就是以“聚天下之才”的胸怀和气魄,不拘一格招贤纳士,既不论资排辈,更不求全责备,凡是有理想、有抱负,勤奋学习、善于开拓、团结奋进、勇于创新,对稻花香忠诚的人才,稻花香都给以施展聪明才智的广阔舞台。
      我们的规划,是大力实施“455”人才工程:即用4年多时间,投资5000万,培养白酒、配套、物流、房地产、能源五大产业的5个总经理,储备50个总经理、50个营销总经理、50个财务总监、50个行政总监。除了面向社会公开招聘,坚持以稻花香商学院为基地,着力开展内部人才培训,不仅提升员工个人能力,更健全人才输送管理机制,以用为本,高端引领,培育精英,梯次储备,打造企业永续发展的人才高地。
如今,稻花香作为中国民营企业“百强”,已经成为人才培养的大学校。我们坚信,在稻花香的旗帜下,将会聚集更多的精英才俊。稻花香的事业将更加辉煌灿烂。

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